Σήμερα Δευτέρα, ξεκίνησε η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το έτος 2017. Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, είναι η πρώτη φορά που η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης πραγματοποιείται μέσα από ένα σύγχρονο ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο απλοποιεί τη διαδικασία, και παρέχει αντικειμενική εικόνα του Δημοσίου.
Το πρώτο στάδιο που αφορά στη διαδικασία της αξιολόγησης του έτους 2017, ολοκληρώνεται στις 14 Ιουνίου. Ο κάθε αξιολογούμενος (υπάλληλος ή προϊστάμενος οργανικής μονάδας) συμπληρώνει στην ηλεκτρονική πλατφόρμα την έκθεση αξιολόγησής του και την υποβάλει στον ιεραρχικά προϊστάμενό του, που ορίζεται ως Αξιολογητής Α.
Στη συνέχεια, από τις 15 έως και τις 29 Ιουνίου, ο Αξιολογητής Α θα πρέπει να αξιολογήσει τους υφισταμένους του. Πριν προβεί στην βαθμολόγηση του υπαλλήλου, θα πρέπει να διενεργήσει συμβουλευτική συνέντευξη με τον καθένα από τους υφισταμένους που υποχρεούται να αξιολογήσει και να συμπληρώσει στην Έκθεση Αξιολόγησης, τα βασικά σημεία της συνέντευξης.
Αφού ολοκληρωθεί αυτή η διαδικασία, ο υπάλληλος που αξιολογείται έχει δικαίωμα να υποβάλλει απόψεις ή αντιρρήσεις εντός δύο εργάσιμων ημερών.
Στην επόμενη φάση της διαδικασίας αξιολόγησης, και συγκεκριμένα από τις 2 έως και τις 13 Ιουλίου, ο λεγόμενος Αξιολογητής Β’, θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, συμπληρώνοντας στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα πεδία που τον αφορούν και στη συνέχεια να υποβάλλει την έκθεση αξιολόγησης.
Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων τους τίτλους σπουδών του υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσης κατά το έτος στο οποίο αναφέρεται η αξιολόγηση, συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα (Διεύθυνση, Τμήμα) στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος, τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης και τη βαθμολογία του αξιολογούμενου βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων (γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά, καθώς και αποτελεσματικότητα.
Όπως σημειώνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, για πρώτη φορά η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης πραγματοποιείται μέσα από ένα σύγχρονο ηλεκτρονικό σύστημα, το οποίο απλοποιεί τη διαδικασία, και παρέχει αντικειμενική εικόνα του Δημοσίου σε πραγματικό χρόνο.